Bundesagentur für Arbeit · bundesweit

Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten (§ 82 SGB III)

Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt, wenn Arbeitgeber Beschäftigte zertifiziert weiterbilden lassen.

Art
Zuschuss
Höhe
Lehrgangskosten 25–100 %, Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis 75 % – je nach Betriebsgröße
Antrag
über Arbeitsagentur, Jobcenter oder Gründungsnetzwerk
Frist
laufend; Antrag vor Beginn der Weiterbildung
Zuschuss · Bundesagentur für ArbeitZuschuss

Lehrgangskosten 25–100 %, Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis 75 % – je nach Betriebsgröße

bundesweitGebiet
Arbeitsagentur, Jobcenter oder GründungsnetzwerkAntrag
laufendFrist
13.11.2026geprüft am

Auf einen Blick

FörderartZuschuss
FördergeberBundesagentur für Arbeit
Ebene und GebietBund · bundesweit
HöheLehrgangskosten 25–100 %, Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis 75 % – je nach Betriebsgröße
VorhabenPersonal & Weiterbildung
UnternehmensgrößeKleinstunternehmen (unter 10 Beschäftigte); Kleines oder mittleres Unternehmen (unter 250 Beschäftigte); Größeres Unternehmen (ab 250 Beschäftigte)
PhaseJunges Unternehmen (bis etwa 5 Jahre); Etabliertes Unternehmen
Freiberuflerantragsberechtigt
Beihilferechtsiehe Richtlinie
Antragüber Arbeitsagentur, Jobcenter oder Gründungsnetzwerk
Fristlaufend; Antrag vor Beginn der Weiterbildung
Geprüft am13.11.2026

Voraussetzungen und Konditionen

  • Weiterbildung mit mehr als 120 Stunden, die über eine kurze arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgeht
  • Maßnahme und Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen (AZAV)
  • Lehrgangskosten: 100 % bei weniger als 50 Beschäftigten, 50 % bei 50–499, 25 % ab 500 Beschäftigten
  • Arbeitsentgeltzuschuss für weiterbildungsbedingt ausfallende Arbeitszeit, bei kleinen Betrieben bis 75 %
  • Kein Rechtsanspruch – Ermessensleistung im Einzelfall

Was gefördert wird

  • Lehrgangs- und Prüfungskosten
  • Zuschuss zum weitergezahlten Arbeitsentgelt
  • Weitere Weiterbildungskosten (bei Sammelanträgen pauschal)

Wichtig – sonst entfällt die Förderung

So beantragen Sie Weiterbildung Beschäftigter

  1. Schritt 1

    Weiterbildungsbedarf mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit besprechen

  2. Schritt 2

    Zugelassene Maßnahme und Bildungsträger auswählen

  3. Schritt 3

    Antrag vor Beginn stellen, bei mehreren Beschäftigten als Sammelantrag

  4. Schritt 4

    Bewilligung abwarten, dann Weiterbildung beginnen und Nachweise einreichen

Checkliste vor dem Antrag

  • Richtlinie und Merkblatt gelesenAktuelle Fassung auf der Seite von Bundesagentur für Arbeit – Konditionen können sich seit dem 13.11.2026 geändert haben.
  • Noch nichts unterschriebenKein verbindlicher Liefer-, Leistungs- oder Beratervertrag vor dem Antrag.
  • Kostenplan und Angebote bereitFörderfähige Kosten getrennt aufgeführt, Angebote eingeholt.
  • Gespräch mit der zuständigen StelleArbeitsagentur, Jobcenter oder Gründungsnetzwerk vor dem Start kontaktieren.

Vollständige Checkliste für den Förderantrag →

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Keine Förderberatung und keine Gewähr: Der Fördermittel-Scout ist eine redaktionell geprüfte Orientierungshilfe (Stand 13.11.2026). Maßgeblich sind allein die aktuellen Richtlinien und Merkblätter der Fördergeber. Programme ändern sich, Budgets können ausgeschöpft sein – prüfen Sie vor jedem Antrag die offizielle Programmseite.